RECRUITING 40 DIE MOGLICHKEITEN VON BIG DATA UND KUNSTLICHER INTELLIGENZ IN DER PERSONALWIRTSCHAFT

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ISBN: 9783668604513 Géneros: KJ Sinópsis: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL Personal und Organisation Note 10 Freie Universitat Berlin Institut fur Publizistik und Kommunikationswissenschaften Sprache Deutsch Abstract Kunstliche Intelligenz KI auch Artificial Intelligence AI genannt ist in den letzten Jahren einer der Treiber der digitalen Transformation geworden und adressiert zunehmend auch organisatorische und planerische Serviceaktivitaten von Unternehmen wie beispielsweise im Bereich Human Resources Personalwirtschaft Noch vor wenigen Jahren wurde Recruiting traditionell als peopledriven function where trusting your instincts was the accepted default Cohen 2016 angesehen Heute wird auf Europas großter Fachmesse fur Personalmanagement ‚Zukunft Personal im September in Koln unter anderem die große Herausforderung des ‚Recruiting 40 diskutiert Allein zwei der acht Keynote Speaker 2017 befassten sich dabei mit Artificial Intelligence Gary Kildares1 und Nell Watsons2 Vortrage „The new work of HR Artificial Inteligence Exponential Change und „The Human Factors of Machine Intelligence weisen insbesondere in eine Richtung Die heutige massive Datenflut mit kunstlicher Intelligenz nutzbar zu machen um auf dieser Basis die richtigen Personalentscheidungen zu treffen Doch ist diese Anpassung an eine transformierte Wirtschaft wunschenswert Welche Gefahren Chancen und Trends sind damit verbunden Und werden zukunftig auch HRAbteilungen Einfluss auf Unternehmensentscheidungen nehmen konnen Nach der Einleitung folgt im zweiten Kapitel zunachst eine Erklarung zu den Zusammenhangen von AI Big Data und Recruiting 40 wahrend im dritten Abschnitt auf konkrete Fallbeispiele BusinessSzenarien Bezug genommen wird Diesem folgt eine Einschatzung der Herausforderungen Chancen und Trends des AI basierten Recruitings wahrend im 5 Kapitel ein zusammenfassendes Fazit gezogen wird
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