MANAGEMENTGEHALTER IN BORSENNOTIERTEN UNTERNEHMEN

MANAGEMENTGEHALTER IN BORSENNOTIERTEN UNTERNEHMEN descargar pdf

«MANAGEMENTGEHALTER IN BORSENNOTIERTEN UNTERNEHMEN completo en español»

Estás por comenzar a descargar MANAGEMENTGEHALTER IN BORSENNOTIERTEN UNTERNEHMEN en PDF. También disponible en EPUB. La descarga es muy sencilla y además puedes acceder a miles de libros.

Sinopsis de MANAGEMENTGEHALTER IN BORSENNOTIERTEN UNTERNEHMEN

ISBN: 9783863412487 Géneros: KJM Sinópsis: Spatestens seit der Finanzkrise stehen die Gehaltsbezuge der Topmanager von borsennotierten Unternehmen unter starker Kritik Trotz der schlechten Geschaftsergebnisse werden die obersten Manager uberdurchschnittlich honoriert Das Vergutungssystem dieser Manager besteht hauptsachlich aus variablen Vergutungsbestandteilen wie zB Jahresbonus und Aktienoptionen Diese sind vorwiegend auf kurzfristige Erfolgsziele des Unternehmens ausgerichtet Die Erfolgsmessgroßen bei diesen Vergutungsbestandteilen basieren zum großten Teil auf buchhalterischen Kennzahlen Durch das bewusste Eingehen hoher Risiken kann der Manager den kurzfristigen Erfolg wie zB den Umsatz des Unternehmens steigern Durch die positive Bilanzdarstellung kann dieser sich eine hohe Bonusabfindung sichern was letztendlich dazu fuhrt dass die heutigen Vorstandsgehalter in den DAX 30Unternehmen auf das 619fache angestiegen sind Wahrend die Vorstandsgehalter auch im Zuge der Finanzkrise immer weiter steigen bleibt das Gehaltsniveau der einfachen Angestellten konstant In der folgenden Ausarbeitung soll dargestellt werden dass variable Vergutungssysteme in Form von Boni und Aktienoptionen die Lohnschere zwischen den Topmanagern und den Mitarbeitern immer weiter spreizen Durch kurzfristige am Unternehmenserfolg ausgerichtete Vergutungsinstrumente wird das außerordentliche Wachstum der Vorstandsbezuge in den großen borsennotierten Unternehmen verstarkt Letztendlich findet diese exzessive Entwicklung der Gehaltsbezuge ihren Hohepunkt in der Finanzkrise Des Weiteren wird im Rahmen dieser vorliegenden Arbeit gezeigt dass eine anreizeffizientere Ausgestaltung der variablen Vergutungssysteme dieses Problem behebt Durch den Einsatz von Performance und Risikokenngroßen in den Vergutungssystemen lassen sich steigende Rekordhohen bei den Gehaltern und den Bonuszahlungen der Topmanager vermeiden In diesem Zusammenhang wird der Manager durch eine optimale Ausgestal
Ver más

Ver otros títulos del mismo género >>> libros de Empresas

Géneros de este libro:

Empresa

Administración y dirección empresarial

Más detalles relevantes

Datos del fichero:

  • Visitas al día: 1656
  • Descargas del fichero: 645
  • Tamaño total: 686KB
  • Formatos: pdf epub mobi kindle