BEITRAG DES BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSMANAGEMENTS ZUM EMPLOYER BRANDING PERSONALBESCHAFFUNG UND PERSONALBINDUNG EINES UNTERNEHMENS

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ISBN: 9783668626393 Géneros: KJ Sinópsis: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL Personal und Organisation Note 17 FOM Essen Hochschule fur Oekonomie Management gemeinnutzige GmbH Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule Sprache Deutsch Abstract Im Zuge der alterwerdenden Gesellschaft und dem spateren Renteneintrittsalter nimmt auch das Durchschnittsalter der Beschaftigten zu Diese sind in ihrer Gesundheit anfalliger Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement im Folgenden BGM kann die Gesundheit der Beschaftigten verbessern und Krankheiten vorbeugen Aber auch der Kampf um junge Nachwuchskrafte ist harter denn je Hochqualifizierte Krafte sind weitaus mobiler und lassen sich weniger an ein Unternehmen binden Der Trend verlauft vom Arbeitgebermarkt hin zum Arbeitnehmermarkt Maßnahmen im Bereich des Employer Brandings werden daher fur Unternehmen wichtiger um geeignetes Personal zunachst zu erhalten und danach zu binden Vor allem fur junge Beschaftigte sind auch die nichtmonetaren Bereiche wie z B das Arbeitsumfeld wichtig Hierzu zahlt auch das BGM Ziel der Arbeit ist es einen Beitrag zum besseren Verstandnis des BGMs im Employer Branding zu leisten In der Forschungsfrage wird untersucht welchen Beitrag ein BGM zum Employer Branding leisten kann Mit Hilfe der Uberblicksanalyse von empirischen Untersuchungen wird versucht eine adaquate Antwort zu finden Dazu wurden vier Studien analysiert und deren Ergebnisse auf den Praxisfall der Stadt S angewendet Zunachst wird in Kapitel 2 auf die notwendigen Grundlagen der demografischen Entwicklung des BGM und des Employer Brandings eingegangen Zudem wird deren Bedeutung fur die Personalbeschaffung behandelt Danach folgt in Kapitel 3 die Untersuchung der Forschungsfrage deren Ergebnisse und die Anwendung auf die Praxis
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